Taxonomia da Saúde Social para Empresas
Baixe gratuitamente o mapa para lideranças que querem e precisam agir agora, baseado nas estratégias da OMS sobre Conexão Social.
Um mapa para sair da intenção e entrar em ação.
A Taxonomia da Saúde Social para Empresas é um PDF gratuito com mais de 30 páginas. Nele você vai encontrar:
— Os dois eixos de atuação: interno e externo
— As quatro frentes de ação baseadas nas estratégias da OMS
— As 13 lentes transversais para garantir que nenhum recorte fique de fora do diagnóstico
— Um mini-diagnóstico para localizar onde sua organização está hoje
Preencha ao lado e receba agora.
Na sua organização, quem é responsável
pela saúde social?
Se a resposta for "ninguém especificamente", esta taxonomia foi feita para você.
Em 2025, a OMS publicou o primeiro relatório global sobre conexão social e foi categórica: saúde social é tão importante quanto saúde física e mental, e está em crise. 4 em cada 10 brasileiros relatam solidão. 22% dos trabalhadores sentem solidão diária no trabalho. O custo do desengajamento chegou a US$ 438 bilhões em produtividade perdida em 2024.
O fato é que as pessoas não deixam sua solidão na porta quando entram para trabalhar. Vamos aprofundar e cuidar disso, juntos?
O que é a Taxonomia
A Taxonomia da Saúde Social para Empresas trata o isolamento social como falha estrutural. Ela organiza o campo em eixos, frentes e lentes para que lideranças possam fazer com saúde social o que já fazem com saúde financeira: diagnosticar, ter governança, intervir e medir.
Com estrutura, as ações de cuidado e desenvolvimento relacional deixam de depender de boa vontade individual e passam a acontecer com intenção, consistência e resultado mensurável, dentro da estratégia da organização.
A Taxonomia oferece um mapa estratégico para que cada organização possa localizar onde está, identificar onde quer chegar e escolher qual caminho percorrer.
Para C-Levels e lideranças estratégicas
Transforma saúde social de pauta de RH em prioridade estratégica, com orçamento, métricas, responsáveis e ciclo de avaliação
Para profissionais de Recursos Humanos
Conecta indicadores de engajamento, rotatividade e produtividade a uma causa, oferecendo linguagem de negócio para um problema humano.
Para ESG e Sustentabilidade
Estrutura o "S" do ESG com diagnóstico, métricas e governança explícita. Vai além de ações pontuais de responsabilidade social.
Três perguntas. Um sistema.
Eixos
Onde podemos agir?
Toda organização tem dois campos de responsabilidade em saúde social: o interno e o externo. Os dois eixos existem ao mesmo tempo e se influenciam. Saúde social corporativa precisa ser pensada nos dois.
O que é?
— O eixo interno trata dos vínculos entre as pessoas da organização: qualidade das relações cotidianas, infraestrutura de conexão, liderança como vetor relacional e suporte em momentos críticos de carreira.
— O eixo externo trata do impacto da organização no ecossistema ao redor: posicionamento público, cadeia de valor, território e comunidade, e a relação com clientes.
Frentes
Como podemos agir?
Quatro caminhos de ação derivados das estratégias da OMS. Cada frente tem um tipo de impacto diferente e um tempo de maturação diferente. Usadas juntas, formam uma arquitetura. Usadas isoladas, viram iniciativa.
O que é?
— Advocacia e Posicionamento: nomear o problema e assumir responsabilidade pública
— Políticas e Governança: transformar discurso em norma, critério e responsabilidade explícita
— Estratégias Comunitárias: investir no tecido social -espaços, rituais, comunidades internas e externas
— Estratégias Individuais e Relacionais: desenvolver a capacidade de construir vínculos
Lentes
O que não podemos ignorar?
13 recortes transversais que atravessam todos os eixos e frentes. Alguns identificam populações com padrões distintos de isolamento. Outros garantem que as condições estruturais — confiança, dados e governança — sustentem qualquer intervenção.
O que é?
— Lentes de identidade e contexto social - descrevem populações com padrões distintos de isolamento: Tecnologia · Gerações · Gênero · Raça e Etnia · Diversidade Sexual · Saúde Mental · Território · Socioeconômico · Migração · Deficiência e Neurodivergência
— Lentes sistêmicas e organizacionais - condições que atravessam todas as intervenções: Confiança Social · Medição e Dados · Governança e Liderança
Lentes sistêmicas e organizacionais — condições que atravessam todas as intervenções: Confiança Social · Medição e Dados · Governança e Liderança
Deixa a gente te contar uma coisa...
Criamos esse material com muito carinho e respeito a ciência, a nossa trajetória e ao futuro que desejamos criar com nossos clientes e parceiros. Desejamos que seja um conteúdo importante para você também.
Brunna Martinato
De Pessoa pra Pessoa (p-p)
"Durante muito tempo, as relações ficaram no invisível, importantes, mas pouco estruturadas. Essa taxonomia muda o jogo ao transformar conexão em algo que pode ser diagnosticado, governado e desenvolvido. Ela ajuda lideranças a sair do “a gente sabe que importa” para o “a gente sabe o que fazer”. E isso hoje não é mais diferencial, é condição para sustentar qualquer resultado. E é isso que temos visto nas organizações com as quais atuamos, relações precisando sair, com urgência, do campo “soft” e entrar no campo da estratégia, como infraestrutura de decisão, execução e resultados sustentáveis. Na p-p, é exatamente nesse ponto que atuamos, desenvolvendo a maturidade relacional de lideranças e times para que as relações se tornem uma alavanca real para o negócio."
Maurício Assis
Community Studio
“No Community Studio, acreditamos que comunidade é a infraestrutura social mais potente que temos, e atuamos desenhando, fortalecendo e cuidando de comunidades que organizam aprendizado, cuidado e decisão no dia a dia. A Taxonomia de Saúde Social ajuda a tornar isso visível, mapeando e fortalecendo os tipos de laço, de cuidado e de responsabilidade entre as pessoas, e transformando comunidade de discurso de propósito em elemento de diagnóstico, planejamento e desenho de arquiteturas organizacionais. Comunidade é a base de relações saudáveis, aprendizado contínuo e inovação social, que geram resultados para os negócios, onde a responsabilidade passa de ‘o que é bom ter’ para ‘o que é preciso construir, com intenção, cuidado e tempo’.”
Inteligência humana é o nosso negócio.
Somos uma consultoria empresarial de maturidade relacional, desenvolvimento humano e negócios.
Somos uma metodologia, consultoria e plataforma para organizações que querem construir comunidades que geram duplo impacto: pertencimento para as pessoas e resultado mensurável para os negócios.